Die Erfolgsgeschichte der PREIS Gruppe wird getragen durch das Bekenntnis zu Verantwortung, Traditionen und Kultur, das wir sowohl mit unseren Geschäftspartnern als auch unseren Mitarbeitern teilen.
Leistungsorientierte und innovative Mitarbeiter, die bereit und fähig sind, Verantwortung zu übernehmen, gehören zum Kern unserer Unternehmenskultur. Als familiengeführtes Unternehmen legen wir besonderen Wert auf zufriedene Mitarbeiter, die durch laufende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen unsere Kunden und Partner bestens betreuen.

Wir bieten spannende und anspruchsvolle Aufgabenstellungen in vielfältigen Unternehmensbereichen. Typische Einstiegspositionen in die PREIS Gruppe sind:

• Lehrlinge (kaufmännisch, technisch)
• Facharbeiter (Schweißer, Maschinentechniker, Eisenguss-Fachkräfte)
• Kaufmännische Positionen in den Bereichen Sales, Logistik, Finanzen und Verwaltung
• Technische Positionen in Konstruktion, Produktion, Forschung und Entwicklung
• Führungs- und Expertenpositionen

Wir legen großen Wert auf Kontinuität, Stabilität, Sicherheit und Loyalität. Die partnerschaftliche und faire Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten, aber vor allem auch mit unseren Mitarbeitern, steht dabei im Vordergrund.

Unsere finanzielle Unabhängigkeit gewährt uns hohe unternehmerische Freiheitsgrade und gibt uns die Sicherheit, auch wirtschaftlich schwierige Zeiten leicht überbrücken zu können. Unsere Gewinne investieren wir in unsere Gebäude, Maschinen und Anlagen genauso wie in sichere, attraktive und gesunde Arbeitsplätze sowie in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

Wir fördern die Teamgemeinschaft und -arbeit. Grenzüberschreitende Zusammenarbeit in internationalen Projektteams gehört daher genauso zu unserer Unternehmenskultur wie die Förderung von Abteilungsaktivitäten in der Freizeit. Die wichtigsten Botschafter, Erhalter und Gestalter unserer Unternehmenskultur sind, neben der Eigentümerfamilie, unsere Führungskräfte.

Unsere Führungswerte lauten:

• Die Führungskräfte sind für die ständige Weiterentwicklung des Unternehmens verantwortlich.
• Wir schätzen ein familiäres Betriebsklima und legen großen Wert auf soziale Werte sowie Arbeitsplatzsicherheit.
• Unsere Strukturen und Prozesse sind schlank. Wir beschränken uns auf das Wesentliche und tun dies professionell.
• Unser Führungsstil ist fordernd und kommunikativ.
• Wir binden unsere Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse ein und setzen unsere Entscheidungen konsequent und rasch um.