Als eigentümergeführtes, mittelständisches Familienunternehmen legen wir Wert auf Kontinuität, Stabilität, Sicherheit und Loyalität. Die partnerschaftliche und faire Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten aber vor allem auch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern steht dabei im Vordergrund.

Unsere finanzielle Unabhängigkeit ermöglicht uns hohe unternehmerische Freiheitsgrade und gibt uns die Sicherheit, auch wirtschaftlich schwierige Zeiten leicht überbrücken zu können. Unsere Gewinne investieren wir in unsere Gebäude, Maschinen und Anlagen genauso wie in sichere, attraktive und gesunde Arbeitsplätze sowie Aus- und Weiterbildung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Grenzüberschreitende Zusammenarbeit in internationalen Projektteams gehört daher genauso zu unserer Unternehmenskultur, wie die Förderung von Freizeit-Abteilungsaktivitäten. Die wichtigsten Botschafter, Erhalter und Gestalter unserer Unternehmenskultur sind, neben den Eigentümern, unsere Führungskräfte.

Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Voraussetzung für eine optimale Produkt- und Dienstleistungsqualität und damit für zufriedene Kunden und wirtschaftlichen Erfolg. Daher investieren wir laufend in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Eine Basis dafür sind regelmäßig geführte Entwicklungsgespräche und individuell festgelegte Lern- und Entwicklungsziele.

Wir bieten lokal und gruppenweite Lern- und Entwicklungsprogramme an. Individuelle umfangreiche Lernschritte, wie z.B. ein berufsbegleitendes Studium, unterstützen und begleiten wir professionell. Wir engagieren uns, soweit lokal vorhanden, in Qualifizierungsverbünde und erleichtern damit den Zugang unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Weiterbildungsangeboten in unmittelbarer Nähe zum Unternehmensstandort.

Unsere Führungskräfte und Experten erhalten in einem standortübergreifenden Management Development Programm Gelegenheit, ihr Führungs- und Expertenwissen weiter auszubauen und am neuesten Stand zu halten.